嫉妒，职场中的隐形杀手？

在医院的产房里，我作为助产士，每天见证着新生命的诞生，也目睹了各式各样的情感波动，嫉妒这一情绪，虽然不常被直接提及，却如同一把隐形的刀，在不经意间伤害着周围的人。

问题： 为什么在医疗团队中，特别是产房这样的高压力环境下，嫉妒情绪容易滋生？

回答： 嫉妒的根源往往在于对资源、认可或地位的渴望与不安，在产房这个团队中，每个助产士都希望自己能被患者和同事认可，成为那个“救星”般的存在，当资源（如更重要的手术机会、更受尊重的同事关系）分配不均时，嫉妒便悄然滋生，高强度的工作压力和长时间的紧张状态也容易让人产生“相对剥夺感”，即觉得自己没有得到应有的回报或关注。

为了缓解这种情绪，我建议团队成员们首先要建立开放、诚实的沟通氛围，让每个人都能表达自己的感受和需求，定期进行团队建设活动，增强彼此间的理解和信任，管理者应公平公正地分配资源，确保每个人的付出都能得到应有的认可和回报，最重要的是，我们要学会自我反思和自我调节，认识到每个人都有自己的长处和短处，共同为患者的健康和安全努力才是最重要的。

在产房这个充满希望与新生的地方，让嫉妒成为过去式，让爱与支持成为永恒的主题。